Día internacional de la mujer

Aprovechando la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo, en Sancor Seguros sus colaboradoras compartieron una instancia para conversar y reflexionar sobre el rol de la mujer en nuestro equipo de trabajo; en un descontracturado desayuno al inicio de la jornada laboral. La actividad, tuvo el objetivo de transmitir puertas adentro el compromiso en la realización de acciones para superar los prejuicios arraigados y empoderar a las mujeres. Como empresa, tenemos la firme convicción de que estos espacios son los articuladores del cambio. 

Sancor Seguros demuestra día a día la responsabilidad asumida en la gestión de la sustentabilidad, en este caso, asumiendo el compromiso de empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad desde un enfoque de igualdad de género. En 2017 se firmó la adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres; enmarcada en la concreción de acciones sustentables desde los inicios de su Proceso de RSE en el año 2016 y en el trabajo activo a través de la Red del Pacto Global de Naciones Unidas en ese país cuya representación está a cargo de Sebastián Trivero – Gerente General de la Compañía.

La equidad de género es fundamental para el desempeño de los negocios y el crecimiento económico sostenible. Por ello, estamos convencidos de que las empresas deben promover las buenas prácticas de equidad, comunicarlas, exteriorizarlas y hacerlas visibles. En Sancor Seguros estamos muy contentos con la comunidad de empresas wep´s  que se ha consolidado a través del trabajo y del apoyo de ONU Mujeres en Uruguay; entendiendo que este ámbito es fundamental para el intercambio de experiencia y de colaboración mutua. Esperamos sigan sumándose más empresas comprometidas con la equidad de género. Somos una empresa socialmente responsable, esto conlleva a que contratemos tanto a hombres como a mujeres para desempeñar diferentes cargos. Nuestros colaboradores son 50% hombres y 50% mujeres, ocupando 7 mujeres cargos de mandos medios. Desde nuestros comienzos en 2006 hasta el momento, nuestros indicadores reflejan que hemos evolucionado en la equidad de género; brindando más oportunidades a las mujeres de incorporarse a nuestra Compañía.

La empresa trabaja para la igualdad de género y política de empoderamiento de la mujer; rigiéndonos por los 7 principios básicos que ha promulgado la ONU que son el vector de cada una de nuestras acciones:

1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.

2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.

3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.

4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.

5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.

6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y de sensibilización.

7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

Estamos convencidos de actuar individual y colectivamente para lograr que mujeres y hombres tengan los mismos derechos y oportunidades, accedan a iguales condiciones de trabajo y tengan las mismas posibilidades. 

Conocé más sobre nuestro compromiso de trabajar en la Igualdad de Género, nuestro Comité y su Plan de Acción accediendo a nuestro Reporte de Sustentabilidad.