:: La RSE en el sector asegurador ::
Consejo Ejecutivo de AUDEA :: #8 :: agosto 2017
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es una iniciativa de carácter voluntario que aborda una dimensión superior al mero cumplimiento de las leyes y normas que regulan la actividad de las empresas.
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas,para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos, como en su relación con los demás actores. [1]
Evidentemente la realización de actividades de RSE por parte de las empresas pueden generar un impacto positivo en su imagen, sin embargo, esa no es la motivación que subyace en este esfuerzo, sino que se asienta en el entendimiento de que la sociedad moderna espera de las empresas mucho más que simplemente la entrega de un buen producto o la prestación adecuada de un servicio.
Espera el reconocimiento de que somos parte de una comunidad estrechamente interconectada, y como tal es necesario contribuir positivamente a la reducción de las desigualdades sociales y a la protección del medio ambiente como aspiraciones superiores.
En definitiva, colaborar en la construcción de un entorno sustentable y próspero.
En ese sentido las compañías de seguros a nivel internacional y en nuestro país son empresas comprometidas con la RSE realizando múltiples acciones especialmente en materia de prevención de accidentes de tránsito, pero también en otras áreas de interés como ser la colaboración con instituciones educativas y sociales.
Cabe destacar que la mayoría de estas acciones, por no decir todas, se llevan a cabo con el apoyo y la iniciativa de los funcionarios de las empresas, quienes de manera desinteresada ocupan su tiempo en diseñar y realizar estas actividades en beneficio de la sociedad.
Adicionalmente la RSE implica también involucrar a los propios procesos de las empresas, su gestión empresarial y la toma de decisiones orientadas a cumplir con los principios básicos de la RSE, por lo tanto, no puede ser entendida como una mera postura de marketing corporativo, sino como parte de la cultura organizacional.
En ese sentido resulta importante destacar “El pacto global” como iniciativa que procura aprovechar la fuerza de la acción colectiva para fomentar la responsabilidad cívica de las empresas, de modo que éstas puedan contribuir a la solución de los restos que plantea la globalización y hacer realidad una economía mundial más sostenible. [2]
Para ello, en relación a las empresas, procura dos objetivos:
1. Incorporar 10 principios en sus actividades empresariales.
2. Llevar a cabo acciones que apoyen los objetivos de desarrollo de las Naciones Unidas.
2. Llevar a cabo acciones que apoyen los objetivos de desarrollo de las Naciones Unidas.
Los 10 principios a los que se adhieren los integrantes de la red de “El pacto global” se encuentran ordenados en 4 áreas: los derechos humanos,trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción y tiene su origen en las más importantes declaraciones de las Naciones Unidas en estas materias.Los 10 principios son:
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
2. Asegurarse de no ser cómplice en abusos a los derechos humanos
3. Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
5. Abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
6. Eliminar la discriminación con respecto el empleo y la ocupación.
7. Apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales.
8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
9. Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
10. Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
2. Asegurarse de no ser cómplice en abusos a los derechos humanos
3. Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
5. Abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
6. Eliminar la discriminación con respecto el empleo y la ocupación.
7. Apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales.
8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
9. Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
10. Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
Se trata de temas de gran relevancia y que demandan el compromiso de las empresas. El entendimiento de AUDEA del rol de las Organizaciones Empresariales la ha llevado a fomentar la cultura de la RSE en el sector asegurador, por ello nuestra publicación cuenta con una sección específica para noticias vinculadas a esta materia.
Aprovechamos este número de la revista para alentar a las compañías socias de AUDEA, así como a todas las empresas del país a analizar la enorme importancia de adherir al Pacto Global y contribuir de esta forma al desarrollo sustentable y la reducción de la desigualdad.
[1] http://www.ilo.org/inform/online-information-resources/research-guides/lang--es/index.htm
[2] http://www.pactoglobal.uy/index.php/pacto-global/que-es
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