#primerotuvida

En el contexto de la pandemia por Covid – 19, Metlife presentó los resultados del estudio anual que la Compañía realiza entre empleados de Estados Unidos:

“Employee Benefit Trends Study (EBTS)”*. En esta edición revela que cuando las Compañías llevan adelante acciones positivas para reducir el estrés y la incertidumbre, sus colaboradores manifiestan sentirse más productivos, exitosos, leales, comprometidos con su tarea y valorados. El Programa “Primero tu vida” que Metlife creó para sus colaboradores cumple con estas expectativas que son extrapolables al mercado laboral mundial en la actual coyuntura.

Empleados y empleadores (80%) están de acuerdo en que las Compañías tienen una gran responsabilidad que es la de mantener la salud y bienestar de sus colaboradores en el contexto actual regido por la incertidumbre.

“En MetLife reaccionamos muy rápido y con nuestras tres prioridades claras: proteger a nuestro equipo, a nuestros clientes y a nuestros accionistas. En un trabajo colaborativo, varios equipos de la Compañía junto a Recursos Humanos crearon el Programa #PrimeroTuVida, una iniciativa que resume el cuidado y capacitación a nuestro talento y sus familias en este contexto” manifestó Mariana Méndez, Gerente de Recursos Humanos de MetLife Uruguay.

El programa se basa en 4 pilares: cuerpo y mente, liderazgo, trabajo remoto y entretenimiento.

Uno de los pilares sobre los que se basa la iniciativa es estimular la capacitación virtual. Para este fin, se utilizó una plataforma de Entrenamiento Digital y personalizado, que utiliza inteligencia artificial, denominada “Degree”. En las últimas 8 semanas, la plataforma aumentó un 24% su nivel de adopción y uso. Algunas iniciativas de este programa incluyeron: talleres sobre cómo trabajar en forma remota, charlas con especialistas sobre como balancear la vida personal y profesional para madres y padres, charlas a cargo de infectólogos y epidemiólogos, entre otras.Con el objetivo de ayudar a los líderes a fortalecer su rol en la virtualidad, se crearon instancias de comunicación periódicas y se les brinda herramientas de entrenamiento y referencias a otras experiencias. “El mover tu cuerpo mejora tu bienestar físico y emocional ayudándote a sentirte más relajado y de buen humor. Así, mejora tu calidad de sueño y se reduce tu nivel de estrés”, es la frase motivadora con la que se invita a los colaboradores de MetLife a sumarse a una rutina diaria de actividades físicas brindada por el programa. 

Para dar un curso positivo a emociones, sentimientos y canalizar el stress, se desarrollan cursos periódicos de resiliencia, charlas para padres y tips para control de ansiedad de niños y adultos. El entretenimiento es fundamental en este contexto, es por eso que periódicamente se envían recomendaciones de películas y series, links para realizar Tours On Line por Museos, acceder a obras de teatro y espectáculos de calidad. 

Mediante este programa de cuidado “holístico” de sus colaboradores, MetLife atiende las necesidades de contención que empleados en Uruguay y alrededor del mundo esperan de sus empleadores en la coyuntura Covid – 19.

*MetLife’s 18th annual U.S. Employee Benefit Trends Study (EBTS), fielded by Rainmakers CSI